职位评价的方法主要有()。A．分类法B．排序法C．配对法D．要素计点法E．因素比较法

职位评价的基本方法包括（)。A、排序法B、 分类法C、 因素比较法D、 点数法

以工作难度作为绝对标准的职位评价方法是（)。A排列法B分类法C评分法D因素比较法

下列职位评价方法中 将职位与评价尺度继续比较的方法有（ )A.因素比较法 B.分类法C.要素计点法

下列职位评价方法中 将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )A.因素比较法　　B.分类法　　C.要

下列职位评价方法中 主要适用于大规模企业中管理类职位的是( )。A.排序法B.分类法C.因素比较

职位评价方法中 ()也称点数法 评分法或计分法 是一种比较复杂的量化评价方法。A．排序法B．分类法