战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()

绩效管理在人力资源管理的作用不包括( )。 A:制定公司发展战略 B:为薪酬发放提供依据 C:为人

假如你是一名人力资源管理经理 你要在你所服务的企业中实施战略性薪酬管理 则你准备在日常管理活动 服务与沟通活动 战略规划活动三者之间分配的时间大约是()。

假如你是一个人力资源管理经理 你要在你所服务的企业中实施战略性薪酬管理 则你准备在日常管理活动 服务与沟通活动 战略规划活动三者之间分配的时间大约是()。

薪酬管理是在组织发展战略指导下 对员工薪酬支付原则 薪酬策略 薪酬水平 薪酬结构 薪酬构成进行确定 分配和调整的动态管理过程。()

在以下选项中 对战略性薪酬管理论述错误的是()。

人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系 甄选 录用 培训 绩效 薪酬 激励 职业生涯管理等方面所做决策的()