面试中常见的偏差有()。A.第一印象B.面试官支配与诱导C.个人好恶与偏见D.相对标准

面试中的“晕轮效应”表现为（） A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B．面

常见的社会知觉偏差有（)。A、首因效应B、近因效应C、刻板印象D、晕轮效应E、熟悉效应

面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定 这种常见的面试偏差属于（ ）。A.应聘者

面试中的“晕轮效应”表现为() A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B.面

面试中常见的问题有（ ）。A.面试目的不明确B.面试标准不具体C.面试缺乏系统性##

面试中常见的问题有（ ）A.面试目的不明确 B.面试标准不具体C.面试缺乏系统性