泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价(如0.5元/件)，超额完成定额的按较高的计件单价(如0.7元/件)。对这种方法进行评述是()。
A、这种方法从经济上是合理的，但道义上是不合理的
B、 这种方法在经济和道义上都是合理的
C、 这种方法在经济上不合理，道义上合理
D、 以上方法都不合理
E、以上方法值得推广
美国学者弗雷德里克•泰勒的主要著作有哪些？A 1895年《计件工资制》B 1903年《车间管理》C
在差别计件工资制之下 泰勒主张 工资支付的对象是职位而不是工人。（)
泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动?
泰勒差别计件制 名词解释
泰勒科学管理理论的主要内容有( )A.制定科学系统的工作方法以完成任务B.使用刺激性差别计件工资
差别计件工资制是泰罗提出的。
冀公网安备 13070302000102号
答题翼app下载