劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于()工资的医疗补助费。
A、3个月
B、6个月
C、9个月
D、12个月
劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位
劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位
劳动者患病或非因公负伤 经劳动鉴定委员会鉴定确认不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的
劳动者患病或非因工负伤 在病休期间 用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的()
劳动者患病或非因工负伤 经鉴定无能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同
冀公网安备 13070302000102号
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