人力激励对提高组织的绩效水平影响不大。()

研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大

个人激励计划不利于员工对（）的重视。A.个人的产出水平B.同事的产出水平C.组织的整体绩效D.产品

在采用聚焦战略的组织中 人力资源管理的重点是()。A. 激励创新 B. 采用短期的 结果导向的绩效

员工对工作的满意度 领导方式 企业的福利和社会保障水平 薪酬制度 绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。()

关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响 目前学者将之分为()

公务员工作中 保持积极的情绪状态仅对个人心理健康水平有影响 对组织其它方面影响不大。