汽车维修企业根据员工的职位 职称 级别 能力和工作表现等支付给员工相对比较稳定的报酬属于()

仅适用于规模较小 职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。

某企业进行薪酬制度设计时 将员工的职位划分为若干个级别 按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额

将企业所有职位分类 根据各类职位来确定员工薪酬水平的是()。

某企业进行薪酬制度设计时 将员工的职位划分为若干个级别 按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和

仅适用于规模较小 职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。

基本薪酬是企业依据员工的职位 职级 能力和工作结果所支付给员工的报酬 以职位为导向的基本薪酬制度的