考核对象应依据现实需要而定 可以是员工( ) ( ) ( ) 职能部门甚至整个企业。

对例外情况的重视程度只需依据偏差的大小而定，不需要考虑客观实际情况。（)

某医疗机构有执业医师4人 依据《执业医师法》规定 需要对他们进行定期考核 负责考核的机构应是

绩效考核时 考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价 将考核对象从绩效最高者到绩效最

各单位是否设置会计机构 应当依据本单位会计业务的需要而定。（）

各单位是否设置会计机构 应当依据本单位会计业务的需要而定。（）

将培训对象置于模拟的现实情景中 让他们依据模拟的现实工作环境作出及时的反应 分析在该环境中可