绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的 目标是针对个人的实际情况而设定的 但是标准都只有一套()

下列有关绩效含义的表述错误的是（)。A.绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起

职工基于企业组织一员的身份而得到的 与职工个人的工作绩效无直接关系的是（ ）。A.职工福利

良好的绩效考评系统应该具备的特点是:()A.考评工具准确B.具有可信赖性C.基于工作D.没有偏差

我们常见的或者说比较主流的工作评价方法都是指基于()的评估方法。

基于工作标准的绩效考核方法不包括()。A.图尺度评价量表法B.排序法C.关键事件法D.评价中心法

基于个性特征的标准 按绩效表现从好到坏依次给员工排序 比较适用于中 小型的组织的绩效评估法为()