()以公司战略为导向 寻找能够驱动战略成功的关键因素 并建立与之密切联系的指标体系来衡量战略实施过程 并进行必要的修改以维持战略的持续成功。

在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩

在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关鍵绩

并购规划的核心要点是以战略为导向，以价值为准绳。（)

在绩效考核时 以企业战略为导向 寻找驱动战略成功的关键成功因素 并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体

战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )。A.前者以战略为中心 后者以控制为中心B.前

以战略为导向的培训需求分析包括( )。A 组织分析B 任务分析C 企业战略分析D 人员分析E 工作环