面试是成功的招聘程序中必要的一部分 因为有了面试以后 性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑。以上的论证在逻辑上依据下面哪个假设?()

现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被

员工招聘的基本程序包括审核简历材料、笔试、面试、样本测试、核实材料、心里测试、体检。（)

关于企业选聘人员的程序 以下正确的是：①发布招聘广告②面试③人力资源总监／经理根据经验站在企

简历求职的最初阶段 一份成功的简历不但能够获得面试的机会 还能够给招聘方留下好的印象 有

()是制定招聘计划的重要内容 也是确保招聘成功的必要准备工作。A.人力资源市场供求变化B.职位说明

非结构化面试也叫“随意面试” 其没有既定的模式 框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题 而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。()