工作分析就是以职位为中心 对职位构成的几个要素即“工作 岗位任职者 职责与职权 环境 激励与约束间机制 逐个进行分析 最后得出最适合职位要求的工作分析文件。()

职位通常所具有的特点主要包括【】A．职位是以“事”为中心确定的B．职位与任职者相联系C．职位的数量受

职位分析问卷 （管理职位描述文卷) 是常用的一种以人为中心的工作分析方法， 是一种结构严密

工作分析是以什么为对象A、岗位职能B、个人C、工作职位D、任职条件

中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。 判断对错

职位分析问卷是常用的一种以（)为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷

关于职位评价的说法 正确的是（ ）。A.职位评价是对未来职位状况的预测B.职位评价是建立在工作分析