职位分析的时机有（）。
A、新成立的企业
B、由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、工作性质发生变化，需要进行职位分析
C、企业由于技术创新、劳动生产率提高，需要重新进行定岗、定员
D、建立制度的需要，比如绩效考核、晋升、培训机制建设时，需要进行职位分析
E、企业没有进行过职位分析
对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（)A、职位名称分析B、任职者的实际素质分析C、工作内容
定量的职务分析方法主要有（)A、职位分析问卷法B、功能性工作分析方法C、管理岗位描述问卷法D、工作
现代以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。A.能力要求法 B.职位分析问卷法C.关键事件 D.工
()的经典工具主要有职位分析问卷 职位描述问卷 工作元素调查 关键事件技术和阈限特质分析。
职位分析问卷法操作内容有()
职位分析的主要方法有哪些?
冀公网安备 13070302000102号
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