()的经典工具主要有职位分析问卷 职位描述问卷 工作元素调查 关键事件技术和阈限特质分析。

定量的职务分析方法主要有（)A、职位分析问卷法B、功能性工作分析方法C、管理岗位描述问卷法D、工作

定量的工作方法有（)A、访谈法B、日志法C、职位分析问卷法D、观察法

以人为基础的系统性工作分析方法包括().A. 职位分析问卷法 B. 管理职位分析问卷法 C. 工作

结构化的职务分析方法主要包括（)A 任务调查表B 职位分析问卷C 关键事件和扩展关键事件法D 采访

通用的工作分析方法有( )等。A.观察法B.访谈法C.工作实践法D.问卷法E.职位分析问卷法

通用的工作分析方法有( )等。A.观察法B.访谈法C.工作实践法D.问卷法E.职位分析问卷法