某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万 实际只完成了80万 实际与计划差20万 这种比较称为(

在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动

在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题．并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动

绩效沟通是绩效管理的核心，是管理者和下属为了实现绩效目标而开展的建设性、平等、双向和持续的

根据目标——路径理论 如果下属的工作是结构化的 可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

在绩效实施的过程中 管理者与下属讨论工作中的问题 并对其进行帮助 确保下属完成工作目标的活动是()

( ) 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比 寻找工作绩效的差距和不足的方法。