不适合于发展变化较快 或职位职责还未定型的企业的工作分析方法是（ ）。A.问卷调查法B.关键事件技

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替 工作职责变化或人员需求变化并进行分析 进而明确职位设

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“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替 工作职责变化或人员需求变化 并进行分析 进而明确职位

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替 工作职责变化或人员需求变化 并进行分析 进而明确职位

()是形成职责的信息来源和分析基础 并不直接体现于职位说明书之中。

工作分析就是以职位为中心 对职位构成的几个要素即“工作 岗位任职者 职责与职权 环境 激励与约束间机制 逐个进行分析 最后得出最适合职位要求的工作分析文件。()