能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是()。

结果导向型评价方法，同样是经常使用的方法，其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。它一

工作环境、福利待遇和发展空间等因素都能有效地激励员工的积极性。A.正确B.错误

关键事件法是负责评价的主管人员把员工在完成工作任务时所表现出来的特别有效的行为记录下来，

在一次社会工作中 社会工作者小张引导和帮助服务对象小刘重新认识和评价自己以往的经历与行为 以调整其

关于绩效考核的说法中不正确的是()。A.绩效考核是指收集 评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为

___是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的 过程 是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。