以( )为基础的绩效考核 考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A.员工比较B.特

以()为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。

A．员工比较

B．特殊事件

C．业绩报告

D．系统

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！