以( )为基础的绩效考核 考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A.员工比较B.特

（)是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A、自我报告法B、因素考核法C、图解式考核法D、行为锚定

下列绩效考核方法中 为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。 A.平

关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法 正确的是（ ）。A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效

下列绩效考核方法中 为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。

下列绩效考核方法中 为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。

关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法 正确的是（ ）。[2012年真题] A.这种说法可以