绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准 采用科学的考核方式 评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有()。

实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，

对员工进行工作绩效评价时 可选择的考核主体有()。

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表 根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法 量表法主要

绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向 这充分说明绩效考核对员工具有()。

该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括( )。A.绩效考核的理论和技术B.工作绩效

晕轮效应是指考核主体信据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。()