如果领导风格不适应领导情境 菲德勒认为应该()

菲德勒认为，领导效能取决于下属相互作用的领导风格，以及情境对领导者所产生的影响，两者之间的合理匹配。（)

菲德勒认为，领导人改变自己的个性以更好适应情境和领导人有目的地改变情境使之对自己的风格都

根据费德勒的权变理论 最适合于关系取向领导风格的情境是()。

根据费德勒的权变理论 最适合于工作取向领导风格的情境是().

根据费德勒的权变理论 最适合于关系取向领导风格的情境是()。

费德勒模型的基本假设是什么 工作情境是如何决定领导者风格的有效性的?