对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。

灵敏度分析包括对（)的变动后的分析A、决策变量B、最有解C、目标函数D、资源约束

通过寻找变量之间的因果关系 从而对因变量进行预测 这是广泛采用的因果分析法 主要包括（ ）等。A.

()是研究分析项目的投资 成本 价格 产量和工期等主要变量发生变化时 导致项目经济效益的主要指标发生变动的敏感程度的一种分析方法。

对员工进行分析与定位的主要工作不包括()。

对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

工资固定数据的管理主要指对员工及其信息的增删变动 包括（ ）。 A.增加工资B.增加员工##