以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是()

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法()

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()

现状核查法是一种()的人力资源供给预测技术 不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化 它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

某企业进行外部人力资源供给预测 以下所提供的渠道中()是比较难以预测的

人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()