人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（） A．关键人员B．一般人员C．临时工D．

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。A．技职校毕业生 B．复员转业人员C．

人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的（)进行预测。A.供

企业外部人力资源供给预测主要包括（)。A.可提升职务的员工B.宏观经济形势C.本地区劳动力市场供

在进行企业内部人力资源供给预测分析时 要考虑（ ）。A．人力资源流动情况B．社会保障体系

企业在进行外部人力资源供给的预测时 应侧重于( ) A.关键人员B.一般人员C.临时工D.