员工工作绩效准备度中()不属于能力方面范畴。

从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：（)A知识结构不佳B技能欠缺C经验匮乏D认知差异

根据绩效考核结果 工作态度和工作能力都低的员工属于()。

评价组织绩效要考虑有效性 效率 变革性三个方面 评价个人绩效要综合考虑员工的工作能力 工作态度 工作业绩三个方面的情况 这体现了绩效的()。

可以说明员工在某个方面是如何表现的 以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的()。

员工绩效始终不见改善 原因可能是（ ）。A.考核方法错误B.员工能力不足C.工作安排不合适D.员工工作

员工工作绩效准备度中()属于意愿方面。