员工绩效始终不见改善 原因可能是（ ）。A.考核方法错误B.员工能力不足C.工作安排不合适D.员工工作

沟通的目的是（)A.交流信息B.表达情感C.控制下属行为D.激励员工改善绩效

汉堡原理的作用是提醒管理者绩效面谈的作用在于帮助员工改善绩效，而非抓住员工的错误和不足不

收益分享计划是根据公司绩效的改善 包括()等给团队中的员工来支付奖金。

绩效考核的主要目的是（)A.绩效改善与提高B.发奖金C.淘汰劣等员工

()始终关注员工工作绩效 旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

实现员工绩效的改善和提升是绩效沟通的()。