实现员工绩效的改善和提升是绩效沟通的()。

沟通的目的是（)A.交流信息B.表达情感C.控制下属行为D.激励员工改善绩效

公司财务绩效的改善，主要是通过收入的增长与生产力的提升这两种基本途径来实现。（)

汉堡原理的作用是提醒管理者绩效面谈的作用在于帮助员工改善绩效，而非抓住员工的错误和不足不

企业人力资源总体规划的目标包括()。A．提升企业绩效B．改善人员结构及素质C．促进员工个人发展D．

上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程 这是绩效管理

与员工一起沟通 设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()