胜任特征模型对人力资源管理活动的作用是( )。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工激励E.企业

下列选项中 不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用包括()。

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。 A.工作分析 B.人员选拔 C.绩效考

下列选项中 不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A. 工作分析 B. 绩效考核

下列选项中 不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A.工作分析B.绩效考核C.员工

对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述 不正确是()