某企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价值。
A、该企业2016年度核心员工流失率
B、该企业2016年度人工成本统计情况
C、2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D、2016年度竞争对手的平均工资水平
在进行企业人力资源需求预测时 不需要考虑的因素是()。
在进行企业人力资源需求预测时 应充分考虑的因素有()。
企业以匿名问卷的形式请专家在背靠背的情况 下进行人力资源需求预测 这种方法是()。 A.移动平均法
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料 制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划 经
企业在预测未来人力资源需求时 有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预
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