传统薪酬战略存在的主要问题表现为()。

目前中国企业薪酬管理普遍存在的问题主要有（)（)A薪酬根本就没有建立在内部的公平和外部竞争的

下列安全问题中 以非传统安全的表现形式存在 目的要达到传统安全威胁的是（)。A.信息安全B.恐怖

传统薪酬战略不存在的问题是()。

传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性 采用的工具也较为简单 主要是()等工作评价技术以及绩效加薪方案。

主体结构混凝土存在质量缺陷问题主要表现为()。

简述目前薪酬体系存在的主要问题。