传统薪酬战略不存在的问题是()。

下面选项中,（)不属于传统人事管理的内容是。A、解雇B、参与企业战略决策C、考核D、薪酬福利

与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起 很可能是因为员工和所属组织之中存在其他问题 如()。

传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性 采用的工具也较为简单 主要是()等工作评价技术以及绩效加薪方案。

传统薪酬战略存在的主要问题表现为()。

下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是()。