一般而言 在绩效考评的实际操作中（ ）A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI

绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心

在一些大的公司中 总经理 管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为

在绩效管理中 一般以()的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员

在绩效管理中 一般以()为主 其考评分数对被考评者的结果影响很大 约占60%-70%的权重

绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代 在()过程中可以担当重要的效标作用

一般情况下 绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素 下列因素中不需要考虑的是()。