绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代,在()过程中可以担当重要的效标作用
A、人员招募
B、人员调配
C、人员甄选
D、员工开发
E、薪酬调整
进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是()。A.使员工了解自身绩效
一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.全体员工 B.多数员工 C
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活
在本期绩效管理活动完成之后 将考评结果以及有关信息反馈给员工本人 并为下一期绩效管
为了区分员工的绩效水平 很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法
以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是()