常见绩效考评结果的应用范围主要有()。

结果导向的考评方法主要表现形式有（）。 A．目标管理法B．绩效标准法 C．直接指标法D．成

说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点及在应用中应注意的问题。（考点：教材第197页)

企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（）。 A．工作分析的结果B．绩效考评结果 C

绩效考评结果在人力资源管理方面的具体应用有（ ）A.人力资源规划B.薪酬级档调整C.培训与发展D.

结果导向的考评方法主要表现形式有( )。 A.目标管理法B.绩效标准法 C.直接指标法D.成

绩效考评结果的应用范围包括( )。A.用于规划组织战略B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用