在绩效反馈面谈的() 管理者需要对面谈对象进行正面激励 让面谈对象鼓足干劲 以满怀斗志的状态开始下一绩效周期的工作。

在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。 A．采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。（)

社会工作记叙性记录的内容大致包括（ ）。 A.面谈目的 B.面谈过程C.对面谈的总体评估 D.对面

在绩效反馈面谈中需要注意的事项有()。

为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区管理者应采取的行为是（ ）。A.在面谈结束时 归纳并确认谈

在绩效反馈面谈的总结过程中 管理者应该对影响最终绩效结果的因素进行全面分析 以找到限制绩效进一步提升的真正原因 通常需要从()等方面进行分析。