将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职

工程招标阶段所确定的作为投标人入围条件的企业资质等级，应取得（）的认可。A.建设主管部门B.招标

监理工程师应对承包单位的资质进行考核，在确定参与投标企业的类型及资质等级时，应以（)等为依据。

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（)A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职

技能工资将人的（)作为确定工资等级结构的主要依据。A、工作时间长短B、职位高低C、资质D、工作态度

工程招标阶段所确定的作为投标人人围条件的企业资质等级 应取得( )的认可。

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式是()