将关键事件归并为若干绩效指标 并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A、行为观察法

B、关键事件法

C、加权选择量表法

D、行为锚定等级评价法