在()中 支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现。

岗位等级的划分依据是（）的结果。 A．组织结构B．岗位评价C．绩效考核D．薪酬标准

对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形

基本薪酬的支付依据不包括（）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法 错误的是（ ）。A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

基本薪酬的支付依据不包括( )。A.员工的职位 B.员工的技能C.员工的绩效 D.员工的能力

基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位 B.员工的技能C.员工的绩效 D.员工的能力