薪酬制度常见的问题不包括()。

薪酬管理的内容不包括（） A．工资总额管理 B．薪酬制度 C．薪酬水平管理 D．效益指标

在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）A．薪酬总额的控制和薪酬调整 B．薪酬

技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括（)。A 操作人员B技术人

影响企业薪酬制度制定的外部因素不包括( )。

评价薪酬制度的目的不包括()。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪

从管理实践的角度考虑薪酬问题 薪酬管理主要涉及() 基本薪酬层面 奖金层面 福利层面 制度层面。