使员工了解管理者对自己的期望 明白自己的绩效 认识自己有待改进的地方;并且 员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难 请求上级的指导或帮助是阶段的主要内容()。

通过绩效考核 可以表达管理层对员工的工作 要求和期望 也可以了解员工对管理层和绩效 目标的看法 建

通过绩效考核 管理层可以表达对员工的工作要求和绩效期望 也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法 建

（)支配着人的行为 态度 观察 信念 理解等 支配着人认识世界 明白事物对自己的意义和自我了解

绩效反馈面谈的作用包括（ ）。A.使员工了解自己的绩效B.使员工了解主管对自己的期望C.使员工认识

()支配着人的行为 态度 观察 信念 理解等 支配着人认识世界 明白事物对自己的意义和自我了解

印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象.使别人所形成的印象符合自己期望