绩效薪酬的优点()。

以下不属于（)个人绩效奖励计划的优点。A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当

实现薪酬内部公平的手段是( )。A.绩效辅导B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查

团队薪酬设计的原则包括( )A.激励与控制相结合B.个人绩效与团队绩效相结合C.固定薪酬与浮动薪酬

绩效薪酬的优点不包括()。

()是将绩效概念引入薪酬管理环节 使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。

薪点薪酬制的优点包括( )。A 体现了效率优先的原则B 有利于提高员工素质和绩效C 有利于增强团