选拔晋升候选人的方法有()。

工作岗位分析的作用有（）。A．为员工的考核、晋升提供了依据 B．为选拔、任用合格的员工奠定了基础 C．

公务员职务晋升的原则有（)。A、“德才兼备、任人唯贤”原则B、注重实绩原则C、按职位要求选人的原则D

选择晋升候选人的方法不包括（)。A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法

在人力资源供给预测方法中 主要强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法是

目前 人员素质测评方法被广泛地用于招聘 选拔 考核 培训 晋升等领域 素质测评评定功能的正向发挥 其主要作用有()

选拔晋升候选人的方法中 ()规定凡是在企业服务达到一定年限 工作成绩优良者具有晋升资格。