在人力资源供给预测方法中 主要强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法是

下列人力资源供给与预测方法中，（）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A．德尔菲法

下列人力资源供给与预测方法中，（）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A．德尔菲法

人力资源供给预测方法主要包括（)。A、人员核查法B、直觉预测法C、人员替换图D、马尔科夫模型E、单变

人力资源需求与供给预测方法中 找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律 以此推测未来企业中

主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是()。A．趋势预测法B．回归分析法C．

从理论上看 早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析 然后确定两者的差距 引导出消除差距的方法 如岗位调整 招聘 培训 薪资调整等。()