（ ）是工作能力向工作业绩转换的中介 在很大程度上决定了能力向业绩的转化。A.工作行为B.工作潜力

工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（ ）。A.工作态度B.专业技术C.科学管理D.绩效考核

（ ）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。A.工作表现B.工作能力C.工作业绩###SX

（ ）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

有研究认为:“企业的核心能力是通过()。 在组织背景下 将组织的资源转换为工作常规 再与组织惯例进行整合与协调 形成企业的各种能力 进一步形成企业的核心能力。”

向受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会 从而提高转换的可能性 转换效果取决于受训者恢复所学技能的能力的观点属于()。

Murphy DuBois Hurrell提出的工作失误模型认为 工作压力源通过() 能力下降 不安全行为三个中介阶段导致工作失误和事故。