向受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会 从而提高转换的可能性 转换效果取决于受训者恢复所学技能的能力的观点属于()。

下列关于内 外部培训与开发的描述 正确的是（）。A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整

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管理游戏的培训方法 能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题 受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题 并且选择最合适的方法解决组织难题。()

检验教学效果时 通过受训者在训练中所提出的作品或成果进行分析来评价受训者掌握情况的方法称为()。

()可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理 事实 技术 程序或过程的熟悉程度。

培训目标可根据培训需求来确定 培训后受训者将知道什么 这是培训的()