管理游戏的培训方法 能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题 受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题 并且选择最合适的方法解决组织难题。()

参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（）。A.案例研究法B.特别任务法C.头

让受训者同有经验的管理人员一道密切工作，后者对受训者的发展给与特别的注意。该种培训方法称

采用职务轮换法培训管理人员的好处不包括下列哪一项？（)。A.使受训者了解企业各部门的业务内容

培训既可满足组织发展需要 也可使受训者个人受益 组织应该将培训对象的重点放在关键岗位 优秀员工 重要员工上。这体现了培训的()原则。

确定培训教材的目的 是为了使受训者通过培训能够提高()问题的能力。

根据() 在培训过程中 一般都会使培训的实施环境与受训者的工作环尽量相似 以保证培训效果得到最大的实现。