参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（）。A.案例研究法B.特别任务法C.头

员工培训计划的内容包括（ ）。A.目标 内容 对象 培训者 培训方法以及经费的预算与筹措B.目标

按受训对象的不同 培训与开发的方法可分为（ ）。 A.群体培训开发 B.个体培训开发C.内部培训开

员工培训计划的内容包括（ ）。A.目标 内容 对象 培训者 培训方法以及经费的预算与筹措B.目标

管理游戏的培训方法 能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题 受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题 并且选择最合适的方法解决组织难题。()

()方法的优点在于培训者与培训对象直接接触 对他们的工作有直接的了解。

培训既可满足组织发展需要 也可使受训者个人受益 组织应该将培训对象的重点放在关键岗位 优秀员工 重要员工上。这体现了培训的()原则。