关于培训需求分析方法论述错误的是（）
A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B、绩效差距分析法只侧重于结果
C、整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
D、绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（）。 A．控制实验法是评价培训开发效果最好
关于培训计划论述错误的是()
关于培训方式方法论述错误的是()
关于培训评价效能指标论述错误的是()
关于培训手段论述错误的是()
关于培训课程基本要素论述错误的是()
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