绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A．多

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素 进而改进流程 控制错误和废品增加的绩效改进方法

绩效分析法是通过绩效考核 对实际绩效与标准绩效的差距 重点分析()。

绩效分析法是通过绩效考核 对照实际绩效与标准绩效的差距 重点分析()

()是以典型人物的工作情境 行为表现 工作绩效为直接对象 通过对他们的系统观察和分析研究来归纳总结出他们所代表群体的评价要素。