将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为()

人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。A．利用、开发和重置 B．获得、开发和

（)是一个企业为了获得社会的理解与信任，将企业的宗旨和产品包含的文化内涵传达给公众而建立自

如果调查人员为了获得二手资料而要付出大量的人力 物力和财力 我们也许会不利用二手资料。这体现

( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用 通常包括企业在人员招募 选拔 录用 安置 考核

如果调查人员为了获得二手资料而要付出大量的人力 物力和财力 也许会不利用二手资料。这体现着调查人员在利用二手资料时遵循着()。

将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是()