360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法 也称全方位考核法或全面评价法。()

发散性思维是一种从不同的方向、途径和角度去设想、探索多种答案，最终使问题获得圆满解决的

发散性思维是一种从不同的方向、途径和角度去设想、探索多种答案，最终使问题获得圆满解决

发散性思维是一种从不同的方向、途径和角度去设想、探求多种答案，最终使问题获得圆满解决

发散性思维是一种从不同的方向、途径和角度去设想、探求多种答案，最终使问题获得圆满解决

360度评估法是评估领导型人才胜任能力的科学方法， 在中外企业中都实施得很好。此种说法：（)

（)是一种从对员工个人进行管理的角度出发而进行的绩效考核强调考核与利益的分配关系是我国目前